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反馈

多样性,公平和包容性的使命

低哥伦比亚学院庆祝和拥抱各种多样性,包括不同 信仰,文化,人和经验。我们承诺制度和个人 认识,理解和挑战社会不公平模式的变化 在我们不断变化的世界内系统差异。作为这一承诺的一部分,我们 努力加强涉及学生成功,文化丰富,多样性的实践 教育,课程转型和员工发展。我们致力于 促进促进文化能力的无障碍,包容性和安全的环境, 教育股权,以及所有学生,员工,教师和当地的社会正义 和全球社区。

2019-23的多样性和股权劳动力计划

2019-23的多样性和股权劳动力计划 目标列在下面。点击 链接 对于十页计划!  

  • 独行:雇用并保留一个反映我们学生体的多样性的员工
  • 目标二:支持一个自我反思的制度文化,促进了一个热情,安全, 和
    包容性校园气候
  • 目标三:继续开发一个文化主管校园劳动力
  • 目标四:设计并提供文化响应和包容性的学术计划和
    课程
  • 目标五:支持,留住和招募各种学生人口

劳动力多样性计划

较低的哥伦比亚学院致力于招聘并保留反映的劳动力 多样性
我们的学生身体。阅读 较低的哥伦比亚大学劳动力多样性计划 想要查询更多的信息。

无证的学生/梦想家

华盛顿州的无证学生有权参加学院和大学。 由于华盛顿梦想法案,许多资格获得国家资助的经济援助 被称为2014年签署法律的真正希望法案。

学习更多关于 谁联系LCC,以及保护LCC学生的政策和做法.


安全区培训

安全区项目

安全区项目是LCC校园的新计划,可以提供可见 包容,肯定和支持女同性恋,同性恋,双性恋,跨性别, 和酷儿(LGBTQ)人。培训将有助于帮助员工,教师和学生 更加了解我们的各种性别和性别的学生面临的问题 并提供有关如何支持这些学生的指导。

我们的课程是一项三小时的计划通过 安全区项目.

有关更多信息,请联系Anne-Marie Klein aklein@lowercolumbia.edu


偏见响应团队

一个多样化的校园代表可用于确定快速有效的校园代表 响应偏见事件。看到 偏见响应团队.


Diversity & Equity Center

位于学生中心的2楼,201。参见 校园地图.

  • 活动和活动 - 专注于学生和员工的多样性和股权

Diversity Clubs, Groups & Organizations

参加较低哥伦比亚大学的多样性活动活动。看到 校园正规网赌app.


服务和计划

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